Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH

Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail,Protection sociale,Égalité professionnelle

Dans le cadre de cette publication, les Centres de Gestion proposent une méthodologie nationale comprenant des définitions et des indicateurs communs. Celle-ci s’accompagne d’outils de mesure et de suivi permettant à chaque employeur de disposer d’une analyse pour sa collectivité sur la base des données du Bilan Social 2017 collectées par les Centres de Gestion (29 627 Bilans sociaux, 1 199 708 agents sur emploi permanents). Il est ainsi possible d’établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées.

Afin d’établir des comparaisons objectives entre collectivités, les données sont déclinées selon les 15 strates suivantes :

Régions

Départements

Intercommunalités de moins de 20 agents                                 Intercommunalités de 20 à 49 agents                                           Intercommunalités de 50 à 99 agents                                               Intercommunalités de 100 à 349 agents                             Intercommunalités de 350 agents et plus

Communes de moins de 20 agents                                                    Communes de 20 à 49 agents                                                              Communes de 50 à 99 agents                                                             Communes de 100 à 349 agents                                                        Communes de 350 agents et plus

CCAS                                                                                                         CIAS

Autres établissements publics

Télécharger la publication en cliquant sur l'image
Fermer le menu